環境が変われば
戦略は動き出す。

その戦略、本当に機能していますか？

変化が激しく、正解のない時代。いま、企業には“勝てる道筋”を示す経営戦略が求められています。
にもかかわらず、その戦略が「動かない」「形骸化している」という声が後を絶ちません。
あなたの企業では、戦略が機能していますか？

なぜ、戦略は動かないのか？

経営企画、幹部チーム、コンサルファーム──

優秀なメンバーにより立案された戦略。
なぜ、実行されないのか？

その原因は人と組織に根付いた習慣にあります。

何年も積み重ねられた企業文化が、強固な行動パターンを生み、変化を跳ね返してしまうのです。

 “Culture eats strategy for breakfast.”

──ドラッカーの言葉は本質をついています。

私たちのサービス
「新しい組織変革」とは？

 私たちが提供する組織変革コンサルティング

経営戦略の実現にあたって障壁となっている貴社課題の解決に向け、多方面からご支援します。環境変化の起点となる戦略的オフィスの企画だけではなく、古い習慣を一掃する組織風土変革支援や、新たな習慣を定着化させる人事制度（等級制度・評価制度）・人材開発・組織開発の改定支援まで、経営戦略の実現に向けて伴走支援します。